Jak wybrać agencję pracy?

Warto skorzystać z pomocy agencji pracy, aby znaleźć zatrudnienie. Zgłasza się do nich bowiem coraz więcej pracodawców, których poszukują pracownicy z Ukrainy. Ponadto w przypadku stanowisk technicznych, takich jak informatyk czy inżynier, pracodawcy w dużej mierze polegają na takiej agencji. W ten sposób łatwiej znajdą profesjonalistów.

Dlaczego warto wybrać agencję pracy?

Przede wszystkim powinniśmy skorzystać z jej pomocy, ponieważ współpracuje z dużą liczbą pracodawców. Tworzy ich sieć. Dlatego może zapewnić nieograniczone możliwości kariery. Jest liderem i ekspertem branży. Zna trendy, aktualizacje i perspektywy branży. Może pomóc w rozwinięciu kariery. Ma udział w naszym sukcesie. Zrobi wszystko, by przygotować nas na każdą potencjalną okazję do pracy.

Jak wybrać dobrą agencję pracy?

Możemy poprosić swoich rówieśników, które firmy rekrutacyjne polecają (prawdopodobnie te, z którymi próbowali i lubili pracować). Sprawdźmy listę ogłoszeń i stanowiska, jakie nas interesują. Zastanówmy się, jakie możliwości oferuje dana agencja pracy. Zweryfikujmy opisy pracy, czy są jasne i dobrze napisane. Firma może specjalizować się w danej branży. Dlatego ma lepszy kontakt z pracodawcami. Pracownicy ze Wschodu https://apsprofitpolska.pl/pl/ mogą korzystać z pomocy takich agencji.  Takie firmy mogą lepiej pracowników niż firmy ogólne. Jeśli jesteśmy informatykami, lepiej skorzystać z pomocy agencji rekrutacyjnej IT niż ogólnej. Ponadto specjaliści lepiej rozumieją naszą branżę.

Sprawdźmy stronę internetową danej agencji. Przeczytajmy, czy jest to firma korporacyjna czy startupowa. Musimy się zastanowić, czy wolimy współpracować z dużą agencją korporacyjną czy z mniejszą firmą, mającą osobiste podejście.

Czym kierować się przy wyborze pracy?

Powinniśmy też sprawdzić profil Linkedln firmy rekrutacyjnej i profile w mediach społecznościowych. Popatrzmy, czy firma publikujące interesujące treści, które mogą być przydatne dla potencjalnych kandydatów. Zweryfikujmy, czy mają solidną pozycję w Internecie i czy rzeczywiście starają się pomóc.

Sprawdźmy, jaką ma pozycję na rynku, co mówią o niej poprzedni kandydaci, czy cieszy się dobrą reputację. Firmy rekrutacyjne, które działają już od wielu lat, zazwyczaj pełnią rolę lidera w branży. Znają najlepsze praktyki, trendy i perspektywy. Mogą przekazać kandydatom rzetelne informacje i wskazówki, dotyczące rozwoju kariery. Nie mówiąc już o tym, że najprawdopodobniej posiadają ogromną sieć pracodawców, którzy im ufają.

Powinniśmy się też dokładnie zapoznać z profilem Linkedln rekrutera, z którym konkretnie współpracujemy. Sprawdźmy, czy posiada dużą liczbę rekomendacji od zadowolonych kandydatów i klientów. Zweryfikujmy, w jaki sposób się przedstawia na profilu. Pamiętajmy, aby sprawdzić, czy sprawia pozytywne wrażenie czy raczej negatywne.

Porozmawiajmy z różnymi rekruterami. W jaki sposób nawiązują oni relacje ze swoimi klientami? Przez telefon lub Skype? Czy brzmią profesjonalnie i są wiarygodni? Czy są chętni do udzielenia pomocy i wystarczająco autentyczni, aby sporządzić notatki z rozmowy, które pomogą znaleźć najlepszego pracodawcę.

Profesjonalna agencja i rekruterzy udzielą nam przydatnych informacji, odnośnie stworzenia CV i listu motywacyjnego i przygotowania się do rozmowy kwalifikacyjnej z pracodawcą. Dobrzy rekruterzy i agencje dołożą wszelkich starań, aby pomóc nam znaleźć zatrudnienie. Zdają sobie sprawę, że mają udział w naszym sukcesie, dlatego nam pomogą.

Powinniśmy starać się uzyskać pomoc od specjalistów. Pomogą nam pokierować karierą.

Praca za granicą

Praca za granicą może być dla wielu niepokojącym i trudnym doświadczeniem, ponieważ zawsze istnieje ryzyko, związane z przeprowadzką za granicę. Ale w czasach niestabilności gospodarczej, gdy jest mało miejsc pracy, a perspektywy kariery zawodowej są minimalne, ważne jest, aby pomyśleć o wyjeździe za granicę. Nie można kwestionować korzyści, związanych z pracą za granicą.

Być może największą korzyścią, płynącą z pracy za granicą jest poprawa naszego CV. Większość osób planuje powrócić do domu w przyszłości. Dlatego ważne jest, aby wiedzieć, że nie zmarnujemy swojego czasu. Jeśli pracujemy w obcym środowisku, nasza zdolność adaptacji, elastyczność i umiejętności komunikacyjne nieuchronnie się poprawią. Ponadto pracujemy z osobami z różnych grup społecznych, aby osiągnąć wspólny cel. W ten sposób umiejętność pracy zespołowej znacznie się poprawi. Będziemy zmuszeni zaakceptować różne punkty widzenia. Dzięki temu zwiększy się nasza obiektywność, rozsądek i uczciwość. Wszystkie te cechy są niezbędne dla bycia skutecznym liderem.

Powinniśmy zrobić wszystko, aby nauczyć się języka, w którym porozumiewają się mieszkańcy. Umiejętność posługiwania się więcej niż jednym językiem jest zawsze atutem. Wszystkie te umiejętności powinniśmy umieścić w swoim CV, ponieważ dobrze wyglądają. Ułatwi nam później powrót do pracy.

Zwiększa się nasza świadomość kulturowa. Możemy poznać lokalną kulturę. Jest to interesujące nie tylko z osobistego punktu widzenia, ale również pozwala zwiększyć nasze umiejętności zawodowe. Możemy lepiej zrozumieć określone praktyki. Dzięki doświadczeniom edukacyjnym i poznaniu oczekiwań różnych odbiorców, opracowujemy nowe i twórcze sposoby prowadzenia działalności.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *